Больничный последующим увольнением как правильно оформить. Входит ли больничный в отработку при увольнении? Альтернативные позиции и последствия их применения

Так как трудовые отношения еще продолжаются и в течение отпуска, взятого непосредственно перед увольнением, то болезнь или травма сотрудника, полученная в это время, является страховым случаем. Больничный с последующим увольнением оплачивается работодателем в полном объеме (из расчета общего числа дней болезни), даже несмотря на то, что выздоровление наступило уже после окончания отпуска и, соответственно, в период, не охваченный действием трудового договора. Более того, согласно ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ выплата больничного может быть произведена сотруднику, даже если болезнь наступила уже после увольнения (в срок до 30 дней с даты прекращения трудового договора). Дата выплата пособия Согласно ч. 1 ст. 140 ТК, если трудовой договор с сотрудником расторгается, то выплата всех причитающихся сумм заработка и компенсаций должна быть произведена в день увольнения.

Листок нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением

Кодекса представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.3. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Исходя из определения «заработная плата», приведенного ст.

В таких ситуациях работодатели, как правило, делают соответствующие исправления в трудовой (если запись об увольнении была внесена до начала отпуска) и начисляют компенсацию за неиспользованные отпускные дни в связи с пересчетом страхового стажа и дней работы по трудовому договору. Однако, несмотря на дополнительные выплаты увольняемому работнику, такие действия могут стать причиной для возникновения трудового спора, поскольку, продлевая трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, работодатель нарушает права последнего на свободу труда (ст.
37 Конституции РФ). Защититься от подобных последствий можно, в частности, взяв у работника письменное согласие на продление отпуска и перенос увольнения на более позднюю дату.

Больничный – отпуск – увольнение. когда платить?

Основанием для описанного выше решения является ст.№127 ТК РФ – согласно её положениям, отпуск может быть предоставлен сотруднику с его последующим увольнением. При этом приказ датируется последним днем отпуска. Данный момент максимально подробно рассматривается в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.07 г.

№131-

О-О – даны разъяснения по поводу оформления всех документов. Данное определение гласит, что работодатель для соблюдения положений Трудового кодекса РФ, обязан учитывать: последний день работы – не день увольнения, а предпоследнее число текущего отпуска.

Ст.№124 Трудового кодекса гласит, что очередной отпуск должен продлеваться при наступлении проблем со здоровьем сотрудника. Но это не распространяется на случай, если сразу после отпуска осуществляется увольнение.

Основание – Письмо Роструда от 24.12.07 г. №5277-6-1.

Больничный с последующим увольнением

Инфо

В трудовой книжке должна стоять дата увольнения — последнее число продленного отпуска. Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись.

Внимание

В случае продления отпуска, также необходимо отразить время нахождения на больничном в табеле учета рабочего времени.Однако существует и другая точка зрения, например, заместитель руководителя Правового департамента Минтруда России И. Шкловец, в своей статье «Трудовой кодекс Российской Федерации: новые положения» («Финансовая газета», № 33, август 2002 г.) пишет: «Статьей 127 Кодекса предусмотрено предоставление работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Во всех случаях предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Отпуск с последующим увольнением и в отпуске больничный

Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года. Среднедневной заработок за 2 года при расчете пособия необходимо разделить на 730, на это указывает ч.

3 ст.14 Закона № 255-ФЗ. Ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ сообщает, что размер пособия по листку нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа сотрудника на момент наступления страхового случая (нетрудоспособности) и чем больше страховой стаж, тем выше коэффициент (стаж мене 5 лет - коэф. 0,6, от 5 до 8 лет - коэф. 0,8, при стаже 8 и более лет - коэф. 1). В тоже время пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику должно быть рассчитано и выплачено в размере 60% от среднего заработка, при этом продолжительность страхового стажа в расчет не берется (ч. 2 ст.
В рассматриваемом примере работнице оплачен отпуск за период с 01 декабря 2013 г. по 28 декабря 2013 г. Начиная с 29 декабря 2013 г. осуществлялась оплата дней нетрудоспособности за три дня: 29, 30, 31 декабря 2013 года. Оставшаяся часть больничного оплачивается из Фонда социального страхования. Данной сотруднице выплатили пособие в размере 60% от среднего заработка. Как правильно оформить больничный во время отпуска со следующим увольнением Также следует в обязательном порядке учитывать некоторые факторы, касающиеся оформления. Кадровый документы должны быть составлены в полном соответствии с действующим законодательством.
Так, сам отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании написанного им в свободной форме заявления. После этого сотрудник отдела кадров обязан сформировать соответствующий документ на основании ст.84.1 ТК РФ.

В отпуске с последующим увольнением взяла больничный

Поскольку работник заболел в последний день отпуска, то есть в день, когда трудовой договор еще действует, то пособие ему нужно выплатить за все дни болезни, указанные в листке нетрудоспособности, с учетом его страхового стажа (см. ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Предположим другую, ситуацию, сотрудник заболел после того как был уволен, при чем после того как отгулял отпуск с последующим увольнением.

Соответственно, работодатель должен отсчитать 30 календарных дней с момента увольнения, а это последний день отпуска. И если 30 дней не истекли, сотруднику должны оплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % от среднего заработка.

Подтверждением оплаты больничного будет приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, именно этот документ подтвердит момент прекращения должностных обязанностей данным сотрудником.
Данный момент максимально подробно освещен в письме Роструда №5277-6-1 от 24.12.07 г. Ещё одним важным нюансом является сам факт предоставления отпуска с последующим увольнением.
Ст.№127 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что «отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен». Причем словосочетание «может быть» означает, что сам факт предоставления или же непредставления отпуска всегда остается на усмотрение самого работодателя. Также данный момент отражен в определении Конституционного суда Российской Федерации от 05.02.04 г. №29-О. Именно поэтому работодатель предоставляет отпуск с последующим увольнением только «при наличии возможности». В большинстве случаев это не выгодно самому предприятию и в обращении руководство попросту отказывает. В рассматриваемом случае особенно внимательными нужно быть работникам отдела кадров.
Необходимо учитывать, что законодательством в данном случае какая-либо определенная форма не обозначается. Сформировать его можно двумя способами:

как приказ о представлении отпуска работнику с дальнейшим увольнением – в произвольной форме;
в виде нескольких приказов (2 шт.), один из которых сформирован по обозначенной в законе форме типа Т-6 или Т-6А, а также второй – в формате Т-8 и Т-8а.

Когда обозначенные выше документы готовы, работодателю необходимо сформировать два расчета:

по поводу увольнения;
по поводу отпуска.

После выполнения всех обозначенных выше операций следует:

сделать запись в трудовой книжке;
закрыть личную карточку уволенного сотрудника.

На этом заполнение документом различного типа прекращается.
Соответственно 24.12.2008 г.был оформлен приказ об увольнении последним днем отпуска т.е. 01.02.2009 г. Вместе с тем 22.01.2009 сотрудник предъявил листок нетрудоспособности. Период болезни с 11.01.2009 по 21.01.2009. В данной ситуации возникли следующие вопросы: должен ли быть продлен отпуск на кол-во дней нетрудоспособности? Если да то изменится ли дата увольнения и что делать с записями в трудовой книжке в таком случае? В каком размере должен быть оплачен больничный? Нужно ли отражать этот больничный в табеле рабочего времени? Ответ В статье 124 Трудового кодекса определено, что в случае временной нетрудоспособности работника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Следовательно, в вашей ситуации, работнику нужно продлить отпуск и перенести дату увольнения.

Итак, подводя итог, можно сделать вывод, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности при предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением необходимо не забывать об особенностях. При предоставлении сотрудником листка нетрудоспособности, когда тот находится в отпуске с последующим увольнением, необходимо проверить дату наступления страхового случая, если она приходится на время нахождения отпуска, то больничный оплачивается по общим правилам с учетом страхового стажа.

В случае когда болезнь наступила после окончания отпуска, то необходимо проверить, попадает ли несчастный случай в диапазон 30 календарных дней от последнего дня отпуска.

Сотрудник нашей компании написал заявление об отпуске с последующим увольнением. С 24.12.2008 г. он находится в отпуске, который составляет 33 календарных дня и заканчивается 01.02.2009 г. Соответственно 24.12.2008 г.был оформлен приказ об увольнении последним днем отпуска т.е. 01.02.2009 г. Вместе с тем 22.01.2009 сотрудник предъявил листок нетрудоспособности. Период болезни с 11.01.2009 по 21.01.2009. В данной ситуации возникли следующие вопросы: должен ли быть продлен отпуск на кол-во дней нетрудоспособности? Если да то изменится ли дата увольнения и что делать с записями в трудовой книжке в таком случае? В каком размере должен быть оплачен больничный? Нужно ли отражать этот больничный в табеле рабочего времени?

В статье 124 Трудового кодекса определено, что в случае временной нетрудоспособности работника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Следовательно, в вашей ситуации, работнику нужно продлить отпуск и перенести дату увольнения. В трудовой книжке должна стоять дата увольнения - последнее число продленного отпуска. Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись. В случае продления отпуска, также необходимо отразить время нахождения на больничном в табеле учета рабочего времени.
Однако существует и другая точка зрения, например, заместитель руководителя Правового департамента Минтруда России И. Шкловец, в своей статье «Трудовой кодекс Российской Федерации: новые положения» («Финансовая газета», № 33, август 2002 г.) пишет: «Статьей 127 Кодекса предусмотрено предоставление работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Во всех случаях предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается».
Вы самостоятельно должны решить какой из двух вариантов выбрать.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. При этом размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
В ст. 8 Федерального закона от 25 ноября 2008 г. № 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2009 году за полный календарный месяц в размере 18 720 рублей.

Расчет больничного листа всегда связан с большим количеством самых разных нюансов. Особенно если возникают какие-либо дополнительные условия, непосредственно влияющие на величину пособия. Таким случаем является больничный во время отпуска с последующим увольнением.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Особенности

Имеется ряд самых разных нюансов, касающихся больничного во время отпуска с последующим увольнением.

Их обязательно необходимо учитывать, в противном случае могут возникнуть конфликтные ситуации – как с самим работником, так и с законом, Трудовой инспекцией.

Большая часть важных моментов, требующих пристального внимания, связана со следующим:

дата приказа об увольнении;
право на отпуска;
перенос увольнения;
порядок расчета с работником.

При увольнении рассматриваемого типа сотруднику в обязательном порядке необходимо сформировать сразу два документа:

в связи с отпуском;
по причине увольнения.

Именно эти две бумаги дадут право работнику кадров составить два приказа, позволяющих уйти в отпуск и уволиться сотруднику:

Причем согласно действующим положениям закона всегда можно формировать приказ немного раньше самого ухода.

Но в то же время не стоит датировать увольнение последним днем отпуска. Следствием этого станут проблемы в сквозной нумерации.

Важно знать, что право на отпуска имеют далеко не все работники. Согласно ТК РФ, сотрудник может быть лишен права на увольнение сразу после больничного и отпуска в случае, если многократно нарушал трудовую дисциплину, и наказанием за это стало увольнение.

Отпуск не предоставляется. Если оформлен больничный лист, то приказ на увольнение датируется первым рабочим днем.

Когда работник заболевает во время отпуска, а приказ на увольнение уже утвержден, то изменение дат не допускается. Причем как по отношению к отпуску, так и к самому увольнению.

В случае если действие трудового договора прекращается сразу после начала отпуска, то расчетные и трудовую книжку ему необходимо выдать сразу же.

Данный момент максимально подробно освещен в письме Роструда от 24.12.07 г. Ещё одним важным нюансом является сам факт предоставления отпуска с последующим увольнением.

Ст.№127 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что «отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен».

Причем словосочетание «может быть» означает, что сам факт предоставления или же непредставления отпуска всегда остается на усмотрение самого работодателя.

Также данный момент отражен в определении Конституционного суда Российской Федерации от 05.02.04 г. .

Именно поэтому работодатель предоставляет отпуск с последующим увольнением только «при наличии возможности».

В большинстве случаев это не выгодно самому предприятию и в обращении руководство попросту отказывает. В рассматриваемом случае особенно внимательными нужно быть работникам отдела кадров.

Так, если сотрудник уже воспользовался частью отпуска, но при этом ещё не отработал её, необходимо удерживать разницу из последней заработной платы. Но при этом не более 20% от её размера. Основанием для этого является ТК РФ.

Пример

Проще всего разобраться с рассматриваемыми ситуациями на аналогичном примере:

Сотрудница оформила заявление на отпуск, по окончании которого трудовой договор прекращает свое действие. При этом работодатель был не против и отдел кадров подготовил необходимые документы. В последний рабочий день начислены все расчетные (29.11.13 г.).

Они включают в себя заработную плату за отработанный период, а также весь средний заработок за будущий отпуск. После увольнения работница заболела и оформила соответствующим образом больничный лист, который охватывает период с 21.12.13 г. по 06.01.14 г.

При этом возникает три важных вопроса:

необходимо ли вносить изменения в трудовую книжку?
каким образом правильно оплачивается лист нетрудоспособности?
как осуществляется расчет пособия по временной нетрудоспособности?

Если сотрудник во время отпуска заболевает, то какие-либо исправления в документы вносить нет необходимости. Также не нужно увеличивать отпуск на время, равное длительности действия листа нетрудоспособности.

При представлении больничного листа в тридцатидневный срок после увольнения работодатель обязан оплатить пособие в размере 60% от среднего заработка.

При этом длительность стажа не учитывается. За один и тот же период не могут быть сохранены оба заработка, потому лист нетрудоспособности оплачивается с 29.12.13 г. – со дня увольнения.

Данный момент максимально подробно рассматривается в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.07 г. – даны разъяснения по поводу оформления всех документов.

Данное определение гласит, что работодатель для соблюдения положений Трудового кодекса РФ, обязан учитывать: последний день работы – не день увольнения, а предпоследнее число текущего отпуска.

Трудового кодекса гласит, что очередной отпуск должен продлеваться при наступлении проблем со здоровьем сотрудника.

Но это не распространяется на случай, если сразу после отпуска осуществляется увольнение. Основание – Письмо Роструда от 24.12.07 г. №5277-6-1.

В рассматриваемом примере работнице оплачен отпуск за период с 01 декабря 2013 г. по 28 декабря 2013 г. Начиная с 29 декабря 2013 г. осуществлялась оплата дней нетрудоспособности за три дня: 29, 30, 31 декабря 2013 года.

Оставшаяся часть больничного оплачивается из Фонда социального страхования. Данной сотруднице выплатили пособие в размере 60% от среднего заработка.

Как правильно оформить больничный во время отпуска со следующим увольнением

Также следует в обязательном порядке учитывать некоторые факторы, касающиеся оформления. Кадровый документы должны быть составлены в полном соответствии с действующим законодательством.

Так, сам отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании написанного им в свободной форме заявления.

После этого сотрудник отдела кадров обязан сформировать соответствующий документ на основании ТК РФ. Необходимо учитывать, что законодательством в данном случае какая-либо определенная форма не обозначается.

Сформировать его можно двумя способами:

как приказ о представлении отпуска работнику с дальнейшим увольнением – в произвольной форме;
в виде нескольких приказов (2 шт.), один из которых сформирован по обозначенной в законе форме типа Т-6 или Т-6А, а также второй – в формате Т-8 и Т-8а.

Когда обозначенные выше документы готовы, работодателю необходимо сформировать два расчета:

по поводу увольнения;
по поводу отпуска.

После выполнения всех обозначенных выше операций следует:

сделать запись в трудовой книжке;
закрыть личную карточку уволенного сотрудника.

На этом заполнение документом различного типа прекращается.

Оплата

Чтобы работодатель оплатил пособие по временной нетрудоспособности, работнику необходимо:

предоставить по месту работы листок нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня увольнения;
пособие может быть получено (с 2019 года) не только если заболел сам сотрудник, но если это случилось с его близкими;
если в предыдущие два года сотрудник заработка не имел, он имеет право на пособие, но рассчитываться оно будет исходя из минимального размера оплаты труда – 5 965 рублей на 2019 год;
начало болезни должно датироваться соответствующим документом не позже, чем 30 дней спустя с момента увольнения работника.

Работодателю необходимо помнить, что основание расторжения трудового договора при расчете пособия по временной нетрудоспособности значения не имеет.

При этом пособие выплачивается на весь период нетрудоспособности, независимо от его продолжительности. Если больничный лист датируется до момента расторжения договора, то величина компенсации рассчитывается по общим правилам.

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. День увольнения - 2 сентября. С 15 августа он открыл больничный. По всем документам он был уволен в обозначенный день, за этот период принес 3 больничных листа (все были первичные). То есть он попадал в 30-дневный срок с момента увольнения. 2 октября этот срок истек. 3 октября он приносит новый больничный, который также является первичным, открывает его совершенно другой врач. Вопрос: должны ли мы оплачивать этот последний больничный лист? И если да, то надо ли требовать с сотрудника заключение врачебной комиссии, так как больничный уже длительный (точнее закрывается одним врачом и открывается на следующий день другим врачом)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Что делать, если сотрудник принес больничный с ошибками.

В вашей ситуации, днем увольнения является 2 сентября. Соответственно, если работник представил больничный 15 августа (предполагаем, что это период отпуска с последующим увольнением) работодатель должен оплатить этот больничный по общим правилам, т.е. пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности исходя из страхового стажа работника.

Если болезнь наступила в течение 30-дневного срока со дня увольнения, пособие выплачивается работнику исходя из 60 % среднего заработка (п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В том случае, если один страховой случай (одна болезнь) оформлены несколькими больничными листами, оплате подлежит весь период нетрудоспособности, если он начался в 30-дневный период после увольнения.

В такой ситуации в первоначальном больничном листе в строке «Иное» ставится код 31 - продолжает болеть. А в новом больничном листке указывается номер первоначального листка нетрудоспособности.

Если больничные листы оформлены таким образом, работодатель должен выплатить пособие за весь период болезни.

Если же работник 3 октября (в день, когда закончился 30-дневный срок с даты увольнения) представит новый больничный лист, работодатель оплачивать его не должен.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику, который заболел в период отпуска с последующим увольнением

Если впоследствии сотрудник заболеет во время отпуска, то . Это связано с тем, что с момента начала отпуска трудовые отношения с сотрудником прекращаются. Косвенно такой вывод подтверждает Конституционный суд РФ. В суд указал, что последним рабочим днем в данном случае признается день, предшествующий отпуску. А значит, с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, и правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные статьи 124 Трудового кодекса РФ, к данному сотруднику не применяются. Такой же позиции придерживается Роструд в письма от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Необходимость делать какой-либо пересчет также не возникнет. Однако у работника появится право на получение . Если болезнь наступила в период до даты его увольнения, то есть последнего дня отпуска, сотруднику нужно выплатить пособие за все календарные дни болезни, даже если ее окончание выйдет за дату увольнения.

Более того, право на больничное пособие у работника сохранится и в том случае, если он сам заболеет или получит травму в течение 30 дней со дня увольнения, которым в рассматриваемой ситуации является последний день отпуска. Пособие в таком случае выплачивают в .

Такие выводы следуют из совокупности положений статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дают специалисты ФСС России в . Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика, см. , определения , .

Пример выплаты с последующим увольнением

С 21 июля 2015 года Ивановой Е.А. предоставлен отпуск в количестве 65 дней с последующим увольнением. 20 июля у сотрудницы был последний рабочий день. В этот день ей выдали трудовую книжку и произвели окончательный расчет. Датой увольнения при этом является последний день отпуска - 23 сентября 2015 года.

Во время отпуска Иванова получила травму и с 23 августа по 15 сентября 2015 года находилась на больничном. После закрытия листка нетрудоспособности сотрудница предоставила его в организацию для оплаты.

Самые важные изменения этой весны!

В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

26.11.2018

Уволить работника по его инициативе во время нахождения на листке временной нетрудоспособности вполне допускается.

Но многие трудящиеся граждане задаются вопросом, можно ли пойти на больничный лист с последующим увольнением, то есть не отрабатывая положенные две недели.

Можно ли уйти без отработки?

Закон не утверждает такого права у работника, как больничный лист с последующим увольнением. Однако трудоустроенный гражданин вполне может перед уходом на лист нетрудоспособности написать заявление об уходе.

Через 2 недели с момента принятия заявления работодателем, сотрудника обязаны уволить . При этом не имеет значения, болел он или нет.

То есть фактически, если время нетрудоспособности составит 2 недели, то весь период отработки работник проведет вне работы.

Однако уволиться он сможет в любом случае только через 14 дней после подачи заявления независимо от того, на рабочем месте проводит он этот срок или дома болея.

Читайте также:

Как оформить уход?

За две недели до ухода сотрудник обязан уведомить об уходе руководство. Срок начинает течь с момента принятия заявления организацией.

Получается, пойти на больничный с последующим увольнением официально нельзя. Но есть три варианта уволиться и получить пособие по листку нетрудоспособности:

Оформление расторжения трудового договора в любом из перечисленных случаев будет стандартного вида:

На основании заявления работодателем издается приказ (обычно используется форма Т-8)
Бухгалтерия делает полный расчет: зарплата, компенсация отпуска и другие, предусмотренные договором выплаты.
Ответственный сотрудник делает запись в трудовую книжку.

В последний день работы работник получает расчет, трудовую книжку и положенные справки.

Если лист нетрудоспособности на день увольнения сдан в бухгалтерию, то пособие будет включено в расчет.

Если листок сдается после даты ухода, то выплата пособия происходит на протяжении 10 дней с момента его подачи работодателю.

Важно! Если у руководства есть веские основания, он вправе , но только после окончания листка нетрудоспособности.

Полезное видео

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением , рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме сделаем основные выводы:

Такого понятия как больничный лист с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрено.
Закон не запрещает в период «отработки» работнику пойти на больничный.
Оформление увольнения по собственному желанию с больничного является стандартной процедурой. Расторжение трудового договора происходит через 2 недели после подачи заявления работодателю.
Уведомление можно подать работодателю как до ухода на больничный, так и после него.
Когда листок сдается в бухгалтерию после фактического дня увольнения, он подлежит оплате в течение 10 дней с момента поступления.
При наличии веских оснований работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, но только после окончания действия листка нетрудоспособности.

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью