Сколько месяцев может длиться больничный лист. Как получить больничный лист не болея у терапевта? Больничный лист при установлении инвалидности

Каждый заболевший человек имеет законное право обратиться в медицинское учреждение для получения больничного листа. Этот документ используется в качестве законного основания для отсутствия на рабочем месте. Важно понимать, что отсутствие обоснованных причин для пропуска работы может повлечь за собой штрафные санкции в виде дисциплинарного взыскания либо увольнения. Ниже, мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, сколько дней можно находиться на больничном листе, максимальный срок, а также тонкости и нюансы, связанные с оформлением документа.

Больничный лист - это официальный документ, который выдаётся заболевшему работнику любым медицинским учреждением

Правовые нормы к выдаче больничных листов

Образец актуального листа временной нетрудоспособности был утвержден Министерством Здравоохранения в две тысячи одиннадцатом году. Этот документ имеет стандартизированную форму, которая не зависит от причины обращения за медицинской помощью. Однако следует отметить, что в порядок заполнения бланка может отличаться в зависимости от заболевания.

В действующем Трудовом и Налоговом законодательстве содержится регламент, регулирующий порядок применения листа временной нетрудоспособности. Также существует Федеральный Закон под номером триста двадцать три, содержащий в себе информацию о порядке расчетов компенсационных выплат, связанных с временной нетрудоспособностью. Согласно утвержденным правилам, выдавать больничный лист могут только те медицинские учреждения, что имеют соответствующую лицензию. Полностью заполненный бланк должен содержать в себе следующие данные:

1. Название медицинского центра и наименование компании, куда будет передан документ.
2. Фамилию, имя, отчество обратившегося человека и номер медкарты.
3. Фамилию, имя, отчество и должность специалиста, оформившего бюллетень.
4. Дату посещения медицинского учреждения и дату выдачи документа.

Что необходимо знать о документе

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что для получения бюллетеня нужно обратиться в медицинский центр, обладающий соответствующей лицензией. Такие лицензии выдаются как частным организациям, так и государственным учреждениям.

Для того чтобы стать клиентом частного медицинского центра, больному необходимо иметь при себе паспорт, в случае с госучреждениями достаточно страхового полиса.

Бюллетень является законным основанием отсутствия сотрудника на рабочем месте

Кто определяет продолжительность больничного

Человек, обратившийся в медицинскую организацию, направляется к терапевту или узкоспециализированному врачу для проведения обследования. На основе выявленных симптомов составляется курс лечения. Момент самого обращения за медицинской помощью является первым днем листа временной нетрудоспособности. Нужно отметить, что оформление документа «задним числом» является грубым правонарушением, которое может повлечь за собой отказ в выдаче компенсации.

Оформить больничный может как лечащий врач, так и стоматолог. Также данным правом наделены фельдшеры и другие представители медицины, имеющие соответствующее разрешение от Министерства здравоохранения. Рассматриваемый документ может быть заполнен как на момент первого обращения, так и в день закрытия. Важно отметить, что допускается открытие больничного листа по месту обращения и закрытие в ином медицинском центре или больнице, где проводилось лечение.

Предназначение документа

Как мы уже отмечали выше, лист временной нетрудоспособности является официальным документом, подтверждающим наличие законных оснований для прогула. Однако главным предназначением бюллетеня является расчет величины компенсации, выдаваемой заболевшим работникам. Согласно правилам, закрепленным в нормативных актах, каждый человек, ведущий официальную трудовую деятельность, имеет законное право получить материальную компенсацию в случае возникновения болезни или получения травмы.

Расчет величины компенсации осуществляется при учете размера среднего заработка работника и его трудового стажа. В качестве примера можно сказать о том, что наличие трудового стажа продолжительностью в восемь лет позволяет получить компенсацию, объем который приравнивается к размеру среднемесячной заработной платы.

Кому положен больничный лист

Многие люди, ведущие трудовую деятельность, часто задают вопрос о том, как часто можно брать больничный, чтобы тебя не уволили. Перед тем как перейти к обсуждению этого вопроса, нужно поговорить о том, в каких случаях выдается больничный лист. Согласно установленным правилам, получить данный документ могут лишь те граждане, что ведут официальную трудовую деятельность. Этот фактор объясняется тем, что из их заработной платы регулярно перечисляются взносы в Фонд Социального Страхования.

Человек, не имеющей официального трудоустройства, не может получить компенсацию, связанную с временной нетрудоспособностью. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что оформить бюллетень могут все лица, ведущие официальную трудовую деятельность. Здесь следует упомянуть о том, что получить больничный можно как в связи с собственной болезнью, так и болезнью близкого родственника (родителей, супруга либо детей). Инвалиду 3 группы и другим гражданам, относящимся к категории льготников, предоставляются особые права, связанные с получением листов временной нетрудоспособности. В данном случае, максимальный срок действия бюллетеня возрастает до четырех месяцев.

Срок больничных листов, который исчисляется календарными днями, включая выходные и праздники, устанавливается врачом медицинского учреждения

Виды больничных

На сегодняшний день существует пять основных видов бюллетеней:

1. Больничный лист по причине временной потери трудоспособности.
2. Бюллетень, выданный человеку, осуществляющему уход, за одним из членов семьи.
3. Больничный лист, выданный человеку, ухаживающему за несколькими детьми.
4. Продленный акт, выдаваемый в случае тяжелых болезней.
5. Прерывистый больничный лист.

Важно отметить, что каждая из вышеперечисленных форм документов имеет одинаковую структуру и различается лишь своим содержанием. Каждый из видов больничного листа имеет свои особенности, имеющие влияние на порядок расчета величины компенсационных выплат.

Минимальный срок нахождения на больничном

В действующих нормативных актах отсутствует информация о минимальных сроках временной нетрудоспособности. Как показывает практика, при расчете продолжительности больничного, врач руководствуется такими критериями, как тяжесть заболевания и самочувствие пациента . Это означает, что минимальная продолжительность больничного листа может составлять даже один день. Однако развитие подобной ситуации наблюдается крайне редко. Как показывает практика, большинство специалистов устанавливают минимальный срок в размере трех календарных дней. Длины этого временного промежутка достаточно как для проведения обследования, так и для сдачи анализов.

Помимо стандартного больничного листа существует прерывистый бюллетень, предполагающий посещение медицинского учреждения в определенные дни. Такие больничные открываются в случае необходимости сложных профилактических и диагностических процедур.

Продолжительность больничного листа в зависимости от заболеваний

Согласно установленным правилам, продолжительность курса лечения зависит от характера заболевания и самочувствия больного. Однако существует специализированный перечень, согласно которому устанавливается минимальная длительность больничного листа. Здесь нужно выделить факт, что данные сроки являются ориентировочными, поскольку определить тяжесть заболевания может только лечащий специалист.

Ниже доступен перечень заболеваний и продолжительность лечения:

1. Ангина и острые респираторно-вирусные инфекции - от пяти до пятнадцати дней.
2. Переломы конечностей – от одного до двух календарных месяцев.
3. Сотрясение мозга – от двадцати дней до одного месяца.
4. При онкологии и туберкулезе – от четырех до шести месяцев, в зависимости от формы и стадии заболевания.
5. При оперативном вмешательстве – от шестнадцати до ста дней в зависимости от основного заболевания.

Грипп, травма, декрет - в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности

Максимально разрешенный срок больничного

Максимальный срок больничного листа составляет пятнадцать дней. В случае необходимости продления лечения, должна быть создана комиссия, куда войдут несколько различных медицинских специалистов. Задачей данной комиссии является рассмотрение конкретного случая и решение дальнейшей судьбы пациента.

Созванная медицинская комиссия может продлить срок действия листа нетрудоспособности до десяти месяцев. В случае с тяжелыми формами заболевания и повреждениями внутренних органов, срок действия листа временной нетрудоспособности может быть увеличен до одного года. Нужно обратить внимание, что в случае подобного решения медицинской комиссии, работник должен каждые две недели проходить процедуру освидетельствования. Во время этой процедуры, специалисты должны оценить эффективность лечения, скорость реабилитации и трудоспособности пациента.

Сколько можно брать больничных за год

В действующих нормативных актах, отсутствует регламент, регулирующий количество больничных, которые можно получить в течение года. Этот фактор объясняется тем, что здоровье работника не зависит от обстоятельств, которые могут им контролироваться. Это означает, что каждый человек, ведущий трудовую деятельность, может брать неограниченное количество листов временной нетрудоспособности . В некоторых случаях допускается открытие нового бюллетеня, на следующий день после закрытия больничного.

Отдельного внимания заслуживает мнение работодателя, касаемо частых болезней сотрудника. Инвалиду 2 группы и прочим льготникам, как правило, предоставляются выгодные условия. Однако полностью «здоровый» человек, не имеющий противопоказаний к трудовой деятельности, часто берущий больничные листы, может значительно ухудшить свои взаимоотношения с руководством. Как показывает практика, развитие такой ситуации наблюдается в тех случаях, когда больничный открывается для ухода за детьми или близкими родственниками.

Необходимо ли предупреждать работодателя

Необходимость своевременного оповещения руководства компании об открытии бюллетеня регулируется внутренним уставом каждой организации. В действующих нормативных актах отсутствуют правила, согласно которым работники должны уведомлять администрацию фирмы о своей болезни. Однако согласно правилам Трудового Кодекса, каждый работодатель имеет законные основания для увольнения работника, пропустившего даже один рабочий день. Основываясь на этом, можно сказать, что уведомление руководства о болезни является одной из важных задач тружеников.

В данном вопросе также следует учитывать межличностные отношения руководителя компании и труженика. Руководство, знающее о наличии тяжелого хронического заболевания у своего работника, будет с пониманием относиться к возможным пропускам.

Чтобы получить компенсацию за дни болезни, работник обязан соблюсти установленный законом срок предоставления больничного листа работодателю

Выводы (+ видео)

В заключение данной статьи нужно еще раз отметить, что максимальная продолжительность больничного листа зависит от характера заболевания и самочувствия больного. В некоторых случаях срок действия бюллетеня может составлять более нескольких месяцев. Также каждый человек, ведущий трудовую деятельность, может при необходимости использовать неограниченное количество бюллетеней в течение года.

Вконтакте

Все работники время от времени уходят на больничный. Кто-то – по состоянию своего здоровья, а кто-то – для того, чтобы ухаживать за больным ребенком. Тема того, как оплачивается и рассчитывается больничный лист, волнует большое количество людей.

Законодательство

Нормативные акты регулируют различные сферы деятельности. В том числе и то, каков порядок оплаты больничных листов. В течение последних десяти лет он менялся неоднократно. Помимо порядка оплаты, изменялись и периоды, которые и входили в порядок расчета.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 183 ТК РФ) каждому работнику гарантируется оплата больничного в случае его болезни. Детализация этой оплаты и то, как рассчитывается само пособие, определено в ФЗ № 255 и в постановлении правительства РФ под номером 375.

В каких случаях, согласно законодательству, работодатель будет оплачивать больничный своему сотруднику:

• Болезнь сотрудника.
• Болезнь близкого родственника, за которым требуется уход.
• Уход за ребенком.
• Проведение лечения в санатории.
• Проведение протезирования сотруднику.

Кто оплачивает больничный

Согласно законодательным нормам, первые три календарных дня листа нетрудоспособности оплачивает сам работодатель, а за последующие сотрудник получает деньги из Фонда социального страхования.

Также, исходя из принятых законов, начисляется оплата не за рабочие дни, а за календарные. Больничный могут получать не только рядовые сотрудники, но также адвокаты, нотариусы или же индивидуальные предприниматели. Но только в том случае, если они до этого делали отчисления в фонд. Именно этот орган и производит выплаты.

Расчет выплат

Пособие по нетрудоспособности оплачивается индивидуально для каждого работника. Для его начисления специалистам требуется знать заработок сотрудника, а также его стаж на данном рабочем месте.

Чтобы рассчитать оплату, берется период, равный двум последним годам работы. При оплате больничного листа в 2016 году будет использоваться суммарный доход работника за предыдущие два года – 2014-й и 2015-й. В эти цифры войдет не только собственно заработная плата, но и все выплаченные ему премии, как ежемесячные, так и квартальные, полугодовые или годовые. Компенсации, полученные сотрудником за прошедшие два года, также будут учитываться при начислении оплаты по нетрудоспособности.

Итак, как производится расчет больничных? Средняя заработная плата (примеры расчета представлены в данном разделе) - важная величина для определения размера денежных выплат. Например, в 2014 году она составляла 33 000 рублей, а в 2015 – 37 000 рублей. Вся сумма заработка делится на 730 календарных дней. Данную цифру изменять нельзя. Это сумма дней за 2 календарных года. Получается средний дневной заработок. В данном случае он будет составлять 958 рублей. Эту цифру умножаем на количество дней нетрудоспособности, указанных в больничном листе. Искомая сумма и будет выплачиваемой компенсацией.

Федеральное законодательство в обязательном порядке учитывает и стаж сотрудника. Так, если на определенном месте он проработал больше 8 лет, больничный будет выплачиваться в 100% размере. Если стаж составляет от 5 и до 8 лет, тогда компенсация будет производиться в размере 80 %. В случае если стаж меньше 5 лет, выплачивается только 60 % всей суммы. Если же сотрудник вынужден уволиться из-за заболевания, тогда больничный ему выплачивается в размере 60 %, независимо от стажа.

Нюансы выплат

Особым пунктом оплаты больничных является пособие, связанное с материнством. Расчет оплаты больничного листа будет проводиться иначе. Средняя заработная плата сотрудницы в этом случае не делится на стандартные 730 дней. Из искомого периода убирают дни вынужденных прогулов и время нахождения на больничном. Данный способ позволяет увеличить пособие.

Если же у сотрудника нет стажа, тогда основой расчетов становится действующий на данный момент минимальный размер оплаты труда.

Иногда человек помимо основной работы трудится и по совместительству. Также в том случае, когда работник за последние 2 года успел поработать в нескольких местах, он может получить выплату в каждом из них. Для этого достаточно оформить несколько больничных листов. Их выдают в лечебном учреждении.

Человек может заболеть и во время отпуска. Многие предпочитают никак не афишировать этот факт. Но законодательством предусмотрено, что при предъявлении больничного листа отпуск продлевается на тот срок, в течение которого работник был на больничном. Выплаты же в этом случае идут на обычных основаниях.

При нарушении режима лечения работодатель вправе уменьшить размер пособия по нетрудоспособности.

На оплату больничного также может рассчитывать и человек, который находится на испытательном сроке.

Памятка работодателю

Расчет больничных листов должен производиться в течение десяти дней после того, как сотрудник отдает документ о временной нетрудоспособности. Выплачивают средства вместе с зарплатой либо авансом.

В случае если сотрудник работает на данном месте недавно, ему следует дополнительно предоставить справку о доходах за прошедшие 2 календарных года.

Ограничения

Мало кто задумывается над тем, сколько дней больничного оплачивается в год одному сотруднику. Существуют свои нюансы. Так, если сотрудник заболел в то время, когда находился в неоплачиваемом отпуске, выплаты он не получит. То же самое касается и тех, кто находится в отпуске учебном.

Не будут оплачивать больничные листы и в тех случаях, когда они выдаются по уходу за ребенком в то время, когда сам сотрудник был в оплачиваемом отпуске, либо если он ухаживал за совершеннолетним родственником более семи календарных дней.

Оплата больничного листа

Сколько дней в целом можно позволить себе болеть? Вопрос, в сущности, достаточно волнующий многих сотрудников, у которых наблюдаются проблемы со здоровьем либо есть маленькие дети. Взрослые могут позволить себе болеть не более тридцати календарных дней в году. Такой же срок компенсируется в случае ухода за близким совершеннолетним родственником. Когда работник получает трудовую травму или профзаболевание, ограничений по срокам нет.

В любом случае следует помнить, что оплата производится только тогда, когда работник принят по трудовому договору. В случае устройства на работу по гражданско-правовому договору оплата больничных листов не производится.

Больничный по уходу за детьми

В подавляющем большинстве случаев такой лист нетрудоспособности получает мама приболевшего ребенка. Но оформить его может и любой другой член семьи. Согласно законодательству больничный может быть оформлен на того родственника, попечителя или опекуна, кто и осуществляет уход за больным. Требуется просто указать в документе степень родства. Но нужно помнить, что оформить его могут только люди, имеющие право на получение листа нетрудоспособности, то есть работающие по трудовому договору.

Сколько дней больничного оплачивается в год, если выдают его на ребенка? Сидеть с больным ребенком, не достигшим 7 лет, и получать при этом компенсацию разрешается не больше шестидесяти дней в год.

Ранее уже было сказано, сколько дней в году оплачивается больничный лист. Однако если ребенок хворает больше указанного законодательством срока, мама может сидеть с ним дома и дольше. Но вот выплаты по больничному она не получит.

Если возраст ребенка составляет от 7 до 15 лет, государство будет оплачивать не больше 45 дней за год. Как правило, в лечебных учреждениях больничные выдают сроком до 15 дней. Как и в предыдущем случае, государство будет оплачивать только определенное количество дней, но фактически сроки не ограничиваются. Просто платить за них уже не будут.

Если ребенок старше 15 лет, больничный оформляют на 3 календарных дня. Врачебная комиссия может продлить срок до 7 календарный дней. Сколько дней больничного оплачивается в год в этом случае? Уже меньше. Суммарно все листы нетрудоспособности не должны превышать 30 календарных дней в течение года.

Исключения из правил

Законодательство ввело ряд ограничений для выплат больничных по уходу за детьми. Касаются они инвалидов и детей с тяжелыми заболеваниями.

Сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду? Если инвалидом является ребенок, не достигший 15 лет, то ухаживать за ним с гарантированной выплатой листа нетрудоспособности можно до ста двадцати дней в году.

Если ребенку нет 7 лет, но у него диагностировано тяжелое заболевание (диабет, астма, онкология и так далее), то вместо стандартных 60 дней в год государство будет оплачивать 90 дней.

Если ребенку нет 15 лет и у него ВИЧ, то государство будет оплачивать весь период пребывания матери и ребенка в стационаре.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист в случае получения ребенком поствакцинального осложнения? Государство производит выплаты за все время амбулаторного лечения, а также за время пребывания в стационаре.

Порядок выплаты

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику, сидящему с ребенком, выяснено, но в каком размере идут выплаты? В этом случае есть свои нюансы.

Если ребенок лечится стационарно, то больничный будет оплачиваться так же, как если бы болел сам работник. Но если речь идет об амбулаторном лечении, то полный размер можно получить только за первые 10 дней лечения. Последующие дни оплачиваются только на 50 %.

Сроки выплат

Больничный всегда входит в аванс или зарплату. На расчет размера выплаты у работодателя есть десять дней. Но бывают случаи, когда недобросовестные работодатели не делают этого вовремя. Работник имеет право обратиться с исковым заявлением в комиссию по трудовым спорам, также можно прийти в прокуратуру, а потом уже в суд.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник также имеет право на компенсацию. Она составляет 1/300 от ставки рефинансирования ежедневно.

Особые случаи оплаты

Если работник получил трудовую травму или профзаболевание, он имеет право на оплату больничного в размере 100 % его заработка. Специалисты указывают кодовые значения этих видов нетрудоспособности в больничных листах работников. Так, трудовая травма обозначается кодом 04, а профзаболевание – 07. Больничные листы оплачиваются независимо от стажа работы или нарушения режима лечения. При этом выплата облагается подоходным налогом.

Сколько больничных дней в год оплачивает государство в этих случаях? Все дни. Расчет выплаты производится на общепринятых основаниях. То есть берутся все заработки за последние два года, высчитывается средний дневной заработок, который и будет выплачен в полном объеме.

Больничный после увольнения

А что если у человека возникли проблемы со здоровьем сразу после увольнения? Сколько дней больничного оплачивается в год в этом случае? В течение тридцати календарных дней уже бывший работник имеет право обратиться в учреждение, откуда был уволен, за получением компенсации по нетрудоспособности. Выплату он может получить в течение полугода после своего увольнения. Она составит 60 %.

Потребуется представить сам больничный лист, паспорт работника, заявление с просьбой выплатить пособие по нетрудоспособности. Обязательно нужно будет представить трудовую книжку либо ее копию, подтверждающую, что на этот период у работника не было нового места работы. Однако выплата будет предоставлена только в том случае, если болел сам работник, а не его ребенок или близкий родственник.

Проверка больничных листов

Страховые компании, осуществляющие выплаты по листам нетрудоспособности, время от времени проводят проверки с целью выявления нарушений. Они выясняют, действительно ли человек находится на стационарном лечении, проверяют, правильно ли заполнены больничные листы.

Бухгалтеры компаний обязательно должны знать, сколько дней в году положено больничного роботнику, как ведутся расчеты, каковы существующие исключения.

В заключение

Каждый работник, осуществляющий свою деятельность по трудовому договору, должен знать, на сколько календарных дней в год можно брать больничный, и то, каким образом осуществляется расчет выплат. Знание этих правил позволит любому человеку не ограничивать себя, не заниматься самолечением в ущерб своему здоровью, а полноценно вылечиться и позаботиться о самых близких.

Как бытовых, так и профессиональных, минимальное время выхода на больничный составляет 3 дня.

Максимальный срок листа нетрудоспособности, выписанного врачом самостоятельно, составляет 30 дней. Стоматологи и фельдшеры уполномочены выписывать больничный только на срок от 3 до 10 дней.

Медкомиссия при наличии благоприятного трудового прогноза может продлевать больничные листы до 12 месяцев, а в особых случаях и дольше .

Амбулаторное лечение

Амбулаторное лечение подразумевает, что больной лечится у себя дома. Например, при простуде, отравлении, легких травмах. Срок больничного листка устанавливается от 3 до 10 дней, но при необходимости тот же врач может увеличить это время до 30 дней.

При увеличении срока больничного врачебной комиссией в каждый 30-дневный период больной обязан проходить ее повторно. Максимальный срок увеличения может достигать 12 месяцев и даже более.

При необходимости поездки в медицинское учреждение в другом городе ко времени больничного прибавляется время поездки в обе стороны.

Лечение после операции

Больничный дается в день выхода из медицинского учреждения, при выписке. Допускается продлевать его от нескольких до 10 дней, т.е. максимально возможный срок восстановления после операции может быть 10 дней плюс срок, который больной находился в стационаре.

Врачебная комиссия при наличии весомых оснований может продлить срок восстановления до 10 или 12 месяцев в самых сложных случаях. Для контроля процесса восстановления больному необходимо будет каждые 15 дней являться в больницу.

Лечение в стационаре

При стационарном лечении лист нетрудоспособности выписывается на весь срок пребывания в нем пациента его лечащим врачом. Также в компетенции лечащего врача увеличить срок восстановления до 10 дней.

В случаях, когда больной проживает в другом городе, к прибавляется время, необходимое для обратной поездки до места проживания.

Санаторно-курортное лечение

При лечении в санатории больничный выдается профильным учреждением, но только в тех случаях, когда:

• Путевка в санаторий приобретена у профсоюза бесплатно;
• Путевка приобретена за 30% полной стоимости;
• Лечение назначено профильным врачом.

Больничный дается на время самого лечения в санатории и время, затрачиваемое на поездку до места лечения и обратно.

Когда во время лечения в санатории работник находится в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, больничный лист не предоставляется вовсе.

В случае, когда время лечения больше, чем , больничный дается на время, которое больной был в санатории за вычетом отпускных дней.

Беременность и роды

:

• Больничный листок выписывается на 30-той неделе беременности продолжительностью 140 дней, 70 недель до времени родов и 70 после. Эти цифры не меняются в зависимости от того, в какое именно время наступили роды.
• Если беременность многоплодная, то больничный выдается на 28-ой неделе. Общий срок увеличивается до 194 дня (84 дня до родов, 110 после). Даже если факт многоплодной беременности установили не сразу, роддом сам увеличит больничный на 40 дней.
• Осложненные роды добавляют к больничному 16 дней.
• Преждевременные роды, произошедшие при 28-30 неделях, дают право на 156 больничных дней.
• Прерывание на сроке до 27 недель дает право на больничный на срок нетрудоспособности матери (минимум 3 дня). То же самое в случае мертворожденных детей или когда ребенок не переживает 6-ти суток.
• Если ребенок родился прежде времени, но выжил, больничный оформляют на 156 дней.

Болезнь ребенка

• Если заболел ребенок в возрасте до 7-ми лет, то лист нетрудоспособности на время, нужное для полного выздоровления. При этом он может даваться не только родителю, но и другому члену семьи или опекуну.
• В случае болезни ребенка возраста 7-15 лет максимальный больничный составит уже всего 15 дней.
• С 15 лет время сокращается уже до 3-х дней.

Усыновление ребенка

Усыновление ребенка в возрасте до трех лет дает право на получение листа нетрудоспособности сроком 70 календарных дней с даты рождения.

Эти правила действуют и в том случае, если ребенка родила суррогатная мать!

При усыновлении двух детей и больше срок составляет 110 дней со дня рождения.

Искусственное оплодотворение

При экстракорпоральном оплодотворении больничный выдается на весь срок, необходимый для выявления результатов оплодотворения. Обязательно учитывается и время проезда до специализированного учреждения и обратно.

Аборт

При искусственном прерывании беременности лист нетрудоспособности имеет фиксированный срок от 3 до 10 дней. При процедуре осмотра лечащий врач имеет может увеличить срок больничного максимум на 30 календарных дней. Решение по продлению срока может принять только медкомиссия.

Карантин

Карантин обеспечивает больничный лист не только заболевшим, но и тем, кто мог контактировать с заболевшим или сам стал бактерионосителем. В таких случаях длительность больничного листа определяется в зависимости от типа инфекции.

При уходе за ребенком до 7-ми лет, находящимся на карантине срок больничного продлевается на полный срок карантина. В этом случае больничный может оформить врач, наблюдающий за ребенком с приложением справки от эпидемиолога.

На какой размер компенсации вы можете рассчитывать в случае несвоевременной выплаты вашей зарплаты? По есть вся нужная вам информация!

Порядок продления больничного листа врачебной комиссией

Для увеличения сроков больничного листа руководитель медицинского учреждения вправе созвать специальную комиссию, которая примет решение о возможности продления.

Комиссию могут составлять только врачи, имеющие медицинскую лицензию . Также, они обязательно должны пройти обучение проведению экспертизы. Комиссия формируется в том учреждении, к которому относится человек по месту его временной или постоянной регистрации.

Медкомиссия оценивает состояние больного, принимает решения по дальнейшему лечению и при хорошем трудовом прогнозе увеличивает срок лечения до 10 – 12 месяцев.

При серьезных болезнях или травмах, когда дается неблагоприятный прогноз, пациенту дается 4 месяца на прохождение медико-социальной экспертизы по вопросу присвоения группы инвалидности.

Как правило, когда наступает болезнь уже не хочется знать о том, на протяжении какого времени будет действовать больничный лист и какие выплаты будут произведены. Однако, важность этой информации бесспорна.

Ведь ее знание позволит работнику получить качественное медицинское обслуживание и получить честную компенсацию с места работы. Для компании же важно понимать, что соблюдение законодательных норм, касающихся больничных, позволит избежать штрафов от контролирующих органов.

В каких случаях положен больничный

Большинство граждан в стране считает, что больничный лист может быть выдан только в случае болезни или же выхода на декрет. На деле это вовсе не так. Данное положение регулирует от 21.11.2011. Граждане имеют право получить больничный в ряде следующих случаев :

Во многом срок больничного листа обуславливается тяжестью состояния здоровья гражданина. Чем хуже ему, тем длиннее период временной нетрудоспособности.

Лимиты оплаты по закону

Все сотрудники организации должны подлежать обязательному социальному страхованию. Так, согласно статье 2 №255-ФЗ , право на получение пособия предоставляется только тем лицам, от которых поступают взносы в ФСС. Согласно ему, выплаты будут получены на протяжении 10 календарных дней со времени обращения .

Пособие по больничному листу будет выплачиваться согласно указанному в нем периоду. Для проведения оплаты лист необходимо предъявить в кадровую службу компании.

Как правило, пособие будет назначено в течение десятидневного срока со времени подачи больничного листа. Работодатель должен совершить все выплаты в день выдачи заработной платы.

Устанавливается размер оплаты по больничному листу в соответствии со стажем работника . Также учитывается средний заработок сотрудника за последние два года. При этом размер пособия регламентируется еще и страховым стажем (СС) самого сотрудника:

• меньше 6 месяцев — выплаты рассчитываются согласно МРОТ;
• до 5 лет – 60% заработной платы;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• от 8 лет – 100%.

Основные заболевания со сроками

Лечащий врач больного имеет право выдавать больничный лист только на пятнадцатидневный срок . Законодательно, это максимальный срок. Но есть оговорка, а именно то, что больничный может быть продлен дополнительно на 15 дней по решению специальной медицинской комиссии .

Стоит также отметить, что стоматолог или фельдшер имеют право выписать больничный только на десятидневный срок .

Для застрахованных лиц

Выплаты будут совершаться в соответствии с больничным листом на протяжении 40-50 дней за год (данное положение регламентирует ФЗ-255). В случае если трудовой договор временный, то этот срок составит 6 месяцев .

Здесь стоит отметить, что при диагностировании тяжелого заболевания, например, туберкулеза, выплаты должны буду производиться на протяжении всего лечения работника. Также на пособие вправе рассчитывать сотрудник во время увольнения (при условии, что со дня подписания приказа прошло не более одного месяца ). Оплата будет произведена в течение 15 дней после выдачи заключения МСЭК или получения инвалидности.

Стоит отметить, что срок может быть увеличен до четырех или пяти месяцев. Как правило, выплаты будут варьировать в размере 60-100% от заработной платы.

Уход за больным членом семьи

В случае болезни одного из членов семьи можно взять больничный лист по уходу за родственником. Такой документ может быть выдана на срок до 7 дней , а в год он не может превышать 30 дней . При уходе за ребенком, имеющим инвалидность, может выделяться 120 дней в году оплачиваемого больничного.

На законодательном уровне регламентируется, что больничный лист может быть выдан трудоспособному работнику по уходу за ребенком. Стоит отметить, что им может выступать не только мать ребенка, но отец, бабушка с дедушкой.

Размер выплат устанавливается на отметке в 50% от заработной платы .

Больничный лист оплачивается за весь период пребывания в лечебном курорте, однако он не может быть больше 24 дней в году.

Частные случаи

Причина выдачи	Предписанный срок	Срок, на который можно продлить
Тяжелое заболевание и затянувшееся лечение	15 дней	Может быть продлен до 120 дней, после чего по решению комиссии дополнительно увеличен на 360 дней
Болезнь ребенка	15 дней	Может быть продлен на срок до 7 дней после заседания врачебной комиссии
При карантине	Срок устанавливается в зависимости от вида инфекционного заболевания	Может быть продлен на инкубационный период отдельных бактерий и вирусов для выявления их у работника
Беременность и роды	140 дней	В случае многоплодовой беременности, которая была выявлена при родах, срок может быть продлен на 140 дней врачом роддома. При применении кесаревого сечения – 156 дней. В случае если роды состоялись на сроке 28 или 30 недели – 156 дней
Лечение в санатории	15 дней	Согласно законодательным нормам, срок может быть увеличен на 24 дня
Протезирование зубов	10 дней	30 дней – может принять врач, еще 10 дней -комиссия
Усыновление	70 дней, если один ребенок, и 110 в случае, если было взято больше детей	Законодательно продление данного срока не установлено
Аборт	10 дней	Может быть продлен на 30 дней врачом в случае возникновения осложнений
Искусственное оплодотворение	Устанавливается на все время, требуемое для проведение процедуры	Законодательно нельзя продлить
Амбулаторное лечение	10 дней	Дополнительно на 30 дней лечащим врачом и еще на 10 дней комиссией врачей
После операции	10 дней	По решению лечащего врача может быть увеличен на 24 дня

Сколько дней оплачивает работодатель?

В случае если больничный лист был оформлен в связи с болезнью самого сотрудника, то по всем причинам временной нетрудоспособности первые три дня будут оплачиваться непосредственно самим работодателем , а с четвертого выплаты будут производится за счет ФСС .

В случае оформления больничного листа для ухода за больным членом семьи по разным причинам за счет работодателя выплаты не производятся. В таком варианте развития событий выплаты производятся ФСС.

Как часто за год можно открывать больничный?

Согласно принятому действующему законодательству, для больничного не устанавливается никаких количественных ограничений .

Поэтому сотрудник вправе открывать больничный лист столько раз, сколько ему потребуется на протяжении года. Он также может оформить его повторно сразу же после выздоровления и выхода на работу.

В случае осуществления выплат со стороны ФСС и руководства, они будут начисляться за все время болезни работника или же до наступления его инвалидности. При этом в расчет не берется, сколько именно дней в году он болеет.

Стоит отметить, что законодательно не устанавливаются максимальные сроки по оплате пособия по временной нетрудоспособности . Но, они будут производиться, как правило, не более одного года . По превышению этого срока трудящийся будет направлен на обследование специальной медицинской комиссией на предмет предоставления ему инвалидности.

Также важно, что оплата по больничному в полном размере будет осуществлена только при получении работником травмы или болезни . В остальных случаях работодатель будет придерживаться законодательных регламентов.